护士荒-听说缺100万个护士

美国爆出几十年来最严重“护士荒”，全国各地的大中小型医院均面临人手不足。

据报道，近日美国爆出严重的“护士荒”，即使大幅调升人工和签约奖金，甚至推出代还学债、免费住宿等丰厚福利，依然是一人难求。全美100万护士空缺。

据报道，相比较往年的“护士荒”，美国今年的情况尤为严峻。劳工数据局甚至估计：到2024年，全美将有超过100万护士空缺。

据报道，由于全职护士的短缺，该医院今年不得不动用了1200万美元招聘临时护士，以解燃眉之急，医院赤字亦因此暴增至4000万美元。为了吸纳新手，院方也向护士生承诺，只要毕业后在医院工作两年，便可得到学费补贴。

那么，为啥会出现这么严重的“护士荒”呢？据介绍，护士荒的主因是婴儿潮一代年事渐高，令护理需求大增，同时却有大批资深护士退休；此外，传统大型医院工作较辛苦，不少护士转投工时较弹性的小型诊所或保险公司诊所。这一点，则跟中国的情况截然相反。

中国的情况如何？

我们之前经常听说中国的护士短缺，实际上，不光是中国，包括美国在内的很多国家都面临护士短缺的窘境。虽说“护士荒”普遍存在，但与欧美发达国家比，我国护士在数量和质量上存在双重短缺，而且不同地区差距明显。在医疗资源最集中的北京，2015年统计显示，每千人拥有5.3名护士，为全国最高水平，但贵州和云南等地只有1.4和1.3人，1/3的农村地区千人拥有注册护士数量不足1人。

跟中国相比，美国的护士可要“牛”多了。涨薪、加福利、签约奖金……这跟中国一边缺护士，一边待遇又跟不上形成了鲜明对比。然而，尽管美国的医疗机构对于“抢护士”使出了浑身解数，却依然招不到护士。

据了解，世界上大多数国家的护士占总人口的比重约为5‰，而我国只有1‰左右。以此推算，我国目前尚缺数百万名护士。据了解，目前中国几乎每家医院，都面临护士短缺。

怎么办？实实在在提高护士收入

今年4月，苏州大学附属第二医院40余名护士不满2000元月薪，提出集体辞职，致使手术室停摆；而且，更严重的是，护士不仅短缺，流失率还高——国家卫计委调查显示，全国三级医院的护士流失率平均为5.8%，在上海、广东等发达地区则经常有8%—10%的流失率。而且，严重的护士短缺也给医疗救治带来了严重的影响。据今年8月一项研究结果显示，医院如果注册护士人手不足，病人在一般手术后死亡的风险较高。引发广泛关注，也加剧了业内人士对于“护士荒”的担忧。当然，为了缓解护士荒的压力，招到更多的护士，不少地方也开始用高薪吸引人才，香港一家新设私立医院今年直接以1.5倍的工资招募500名护士；珠海也给护士开出了23万元的年薪。

医疗是团队“作战”，缺少护理支持的医疗是不可想象的。因此，在医护薪酬制度改革的节骨眼神，呼吁：不仅要提高医生的待遇，也要实实在在地提高护士的收入。不然的话，真到了“护士荒”一发不可收拾的时候，你有钱也招不到人了。美国的现状可以为殷鉴。

另外我建议要减轻护士的高压力工作，一定要让护理人员用上专业的护理用具，某日见精神病患者直接用烂布捆绑，这是对病人的不负责也是对自己的不负责，试想，万一发生安全意外事件，责任谁承担。使用优质护理用具可以有效提高工作效率，可以提高护理质量，可以让医患家属三方的满意的都得到提高。

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来源：博鳌护理